Логистический консалтинг: наставничество в логистике с 1 марта 2025 г.
За наставничество в логистике будут доплачивать с 1 марта 2025г.
С 1 марта 2025 г наставничество на работе будет оплачиваться дополнительно. Доплату старшие работники смогут получить, если наставничество официально закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, там же должны быть указаны сроки и форма оказания помощи новичкам.
Размер выплат для работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Закон предусматривает возможность досрочного отказа от наставничества по инициативе как работника, так и его начальства.
С 1 марта 2025 года в России вступают в силу изменения в законодательстве, касающиеся наставничества. Эти изменения вводятся в рамках реализации Федерального закона от 27 декабря 2022 года № 541-ФЗ, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.
Логистический консалтинг - Основные особенности нового регулирования наставничества:
1. Правовое определение наставничества
2. Обязанности работодателя
3. Права и обязанности наставника
4. Права и обязанности обучаемого
5. Оплата труда наставника
6. Сроки наставничества
7. Особенности для молодых специалистов
8. Налоговые льготы
В рамках поддержки наставничества работодатели могут получить налоговые льготы или иные меры государственной поддержки, если наставничество включено в программы развития персонала.
- Наставничество определяется как форма профессионального обучения и адаптации работников, направленная на передачу знаний, навыков и опыта от наставника к обучаемому (новичку).
- Наставничество может быть как частью трудовых отношений, так и осуществляться в рамках гражданско-правовых договоров.
2. Обязанности работодателя
- Работодатель получает право (но не обязанность) внедрять систему наставничества в организации (внутренний логистический консалтинг).
- Если наставничество вводится, работодатель должен разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок его организации, включая:
- Критерии выбора наставников.
- Права и обязанности наставников и обучаемых.
- Сроки и условия наставничества.
- Порядок оценки результатов наставничества.
3. Права и обязанности наставника
- Наставник должен иметь достаточный опыт и квалификацию для выполнения своих функций.
- Наставник может получать доплату за выполнение обязанностей наставника, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами.
- Наставник обязан соблюдать трудовую дисциплину и передавать знания в соответствии с программой наставничества.
4. Права и обязанности обучаемого
- Обучаемый обязан добросовестно выполнять задания наставника и соблюдать правила трудового распорядка.
- Обучаемый имеет право на получение необходимых знаний и навыков для выполнения трудовых функций.
5. Оплата труда наставника
- Законодательство не устанавливает фиксированных ставок оплаты труда наставников. Это остается на усмотрение работодателя.
- Оплата может быть предусмотрена в виде доплат, премий или иных форм материального поощрения.
6. Сроки наставничества
- Срок наставничества определяется работодателем и может варьироваться в зависимости от целей программы (например, от нескольких недель до нескольких месяцев).
7. Особенности для молодых специалистов
- Наставничество может быть частью программ адаптации молодых специалистов, выпускников учебных заведений или работников, впервые трудоустраивающихся в определенной сфере.
8. Налоговые льготы
В рамках поддержки наставничества работодатели могут получить налоговые льготы или иные меры государственной поддержки, если наставничество включено в программы развития персонала.
Внутренний логистический консалтинг предусматривает документирование наставничества
Документирование наставничества
- Работодатель обязан вести учет наставничества, включая:
- Договоры с наставниками и обучаемыми.
- Программы наставничества.
- Отчеты о результатах наставничества.
Логистический консалтинг: Заключение по наставничеству
Новое законодательство о наставничестве направлено на систематизацию и упорядочивание процесса передачи знаний и опыта в трудовых коллективах.
Оно предоставляет работодателям гибкость в организации наставничества, но также требует соблюдения определенных формальностей и документального оформления.
Работодателям рекомендуется заранее подготовиться к изменениям, разработав соответствующие локальные акты и программы наставничества.
Оно предоставляет работодателям гибкость в организации наставничества, но также требует соблюдения определенных формальностей и документального оформления.
Работодателям рекомендуется заранее подготовиться к изменениям, разработав соответствующие локальные акты и программы наставничества.
НУЖНЫ МОИ УСЛУГИ? - ВСЕГДА НА СВЯЗИ:
- Телефон +79168759288 (10.00-19.00) мск
- WhatsApp +79168759288
- ТГ канал https://t.me/KOYakovlev
- E-mail yakovlev2662@yandex.ru
- YouTube https://www.youtube.com/channel/UCZwfo6GO_MpEGn10UyzQqzQ
- RuTube https://rutube.ru/channel/39092444
- Linkedin https://www.linkedin.com/in/konstantin-yakovlev-55868a19b
- Facebook https://www.facebook.com/konstantin.yakovlev.98837