Аудит склада на Аутстаффинге (от англ. outstaffing — «вне штата»)
Ключевой принцип: компания-провайдер продает ваши услуги клиенту с наценкой (маржой). Поэтому ваша зарплата (себестоимость для провайдера) всегда будет ниже, чем зарплата штатного сотрудника на аналогичной позиции у конечного заказчика.
Зарплаты в аутстаффинге часто более стандартизированы и привязаны к грейдам (Junior, Middle, Senior). Вот пересмотренные вилки для работы в аутстаффинговой IT-/консалтинговой компании в Москве.
Общая заметка для аутстаффинга:
1. Руководитель проекта (Project Manager)
2. Аналитик / Технолог по складской логистике
3. Аналитик / Технолог по доставке и транспортной логистике
4. Аналитик / Технолог по производству алкогольной продукции
5. Финансовый аналитик
6. Эксперт / Постановщик задач для ИТ (Business Analyst / Product Owner)
Итог: Работа в аутстаффинговой компании редко сулит рекордную зарплату. Ее главные плюсы – это частое разнообразие проектов, возможность поработать в разных отраслях и более легкий вход в профессию для juniors. Максимальный доход специалисты обычно получают при прямом найме в компанию-заказчик (продуктовую IT-компанию, крупный ритейл или банк).
Зарплаты в аутстаффинге часто более стандартизированы и привязаны к грейдам (Junior, Middle, Senior). Вот пересмотренные вилки для работы в аутстаффинговой IT-/консалтинговой компании в Москве.
Общая заметка для аутстаффинга:
- Маржа компании: Ваша стоимость для клиента = ваша зарплата + маржа провайдера (которая может составлять 20-40% и более). Это главный ограничитель роста вашей зарплаты.
- Конкуренция за специалистов: Чтобы привлекать сильных кандидатов, аутстафферы все же вынуждены предлагать конкурентоспособные условия, но они редко бывают максимальными на рынке.
- Премии и бонусы: Часто есть система KPI и бонусов за успешное завершение проекта, продление контракта с клиентом и т.д.
1. Руководитель проекта (Project Manager)
- Вилка в аутстаффинге: 150 000 – 300 000 ₽
- Пояснение: Позиция менее распространена в чистом аутстаффинге, так как управление проектом обычно остается у заказчика. Чаще это PM, который управляет выделенной командой (разработчики, аналитики) на стороне провайдера. Зарплата сильно привязана к ставке, по которой его продают клиенту. Верхняя вилка – для Senior PM с экспертизой в востребованной области (e-commerce, fintech).
2. Аналитик / Технолог по складской логистике
- Вилка в аутстаффинге: 90 000 – 180 000 ₽
- Пояснение: Это нишевая позиция для аутстаффинга. Чаще такие специалисты работают напрямую в ритейле или логистических компаниях. Аутстаффинг возможен для проектов внедрения WMS, аналитики или для закрытия временных потребностей. Вилка заметно скромнее, чем при прямом найме.
3. Аналитик / Технолог по доставке и транспортной логистике
- Вилка в аутстаффинге: 85 000 – 170 000 ₽
- Пояснение: Ситуация аналогична складскому аналитику. Аутстаффинг возможен для консультационных проектов или работы с IT-продуктами для логистики (те же TMS-системы). Зарплата будет ниже рыночной для конечного заказчика.
4. Аналитик / Технолог по производству алкогольной продукции
- Вилка в аутстаффинге: ~70 000 – 130 000 ₽
- Пояснение: Крайне редкая позиция для аутстаффинга. Технологи обычно работают на самом производстве. Возможен вариант, когда консалтинговая/инжиниринговая компания, занимающаяся проектами для пищевой промышленности, нанимает такого специалиста в штат для работы над разными проектами. Зарплата в этом случае будет невысокой.
5. Финансовый аналитик
- Вилка в аутстаффинге: 110 000 – 220 000 ₽
- Пояснение: Аутстаффинг финансовых аналитиков распространен в консалтинге (Big4, но там свои вилки) и в сервисных компаниях, которые предоставляют услуги финдиректора или финансового отдела для малого/среднего бизнеса. Уровень оплаты будет существенно ниже, чем в инвестиционных фондах или крупных банках.
6. Эксперт / Постановщик задач для ИТ (Business Analyst / Product Owner)
- Вилка в аутстаффинге: 170 000 – 350 000 ₽
- Пояснение: Это хлеб аутстаффинговых компаний. Данные специалисты пользуются огромным спросом. Вилки здесь самые высокие и могут приближаться к рыночным, так как конкуренция за сильных BA/PO очень высока.
- Middle BA: 170 000 – 230 000 ₽
- Senior BA: 230 000 – 320 000 ₽
- Lead/PO: 300 000 – 400 000+ ₽ (уже ближе к продуктовым компаниям)
Итог: Работа в аутстаффинговой компании редко сулит рекордную зарплату. Ее главные плюсы – это частое разнообразие проектов, возможность поработать в разных отраслях и более легкий вход в профессию для juniors. Максимальный доход специалисты обычно получают при прямом найме в компанию-заказчик (продуктовую IT-компанию, крупный ритейл или банк).
НУЖНЫ МОИ УСЛУГИ? - ВСЕГДА НА СВЯЗИ:
- Телефон +79168759288 (10.00-19.00) мск
- WhatsApp +79168759288
- ТГ канал https://t.me/KOYakovlev
- E-mail yakovlev2662@yandex.ru
- Сайт https://consult-log.ru
- YouTube https://www.youtube.com/channel/UCZwfo6GO_MpEGn10UyzQqzQ
- Linkedin https://www.linkedin.com/in/konstantin-yakovlev-55868a19b
- Facebook https://www.facebook.com/konstantin.yakovlev.98837